人材紹介（ヘッドハンティング）
独自のサーチ力とコミュニケーション力で希望通りの人材を発掘・スカウトします。
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一般的な登録型人材紹介が“待ち”の採用手法と言われるのに対し、ヘッドハンティングは“攻め”の採用手法と呼ばれています。
ヘッドハンティングというと、文字通り企業のトップや役員等エグゼクティブクラスの人材をスカウトするもの、大企業が行うものとのイメージがありますが、最近では中堅企業や中小企業における技術者や専門職、中間管理職等のミドルクラスのヘッドハンティングも増えています。当社では、人材情報のデータベースはもとより、独自の人脈と様々なネットワークを駆使してお客様の求める人材をサーチ・発掘。お客様の希望通りの人材獲得に貢献しています。 |
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人材紹介（ヘッドハンティング）の仕組み
人材紹介（ヘッドハンティング）のメリット
１希望通りの人材を獲得
お客様のご要望をピンポイントでサーチ・ピックアップした理想的な人材を紹介します。
２正真正銘の即戦力を獲得
経歴・実績やスキルなどを調査した上でのスカウトなので、即戦力として活躍が期待できます。
３転職市場にいない希少な人材を獲得
転職市場に出てこない有能な人材の中から、お客様のニーズを満たす人材をピックアップする、いわば“オーダーメイド”のサービスです。
４高い定着率
新たなフィールドに魅力を感じて転職する人材なので、仕事に対する意欲が高く通常の転職に比べ定着率も高い傾向にあります。
雇用までの流れ
